‍Kursen är för dig som vill

• Skaffa en djupare digital kompetens och bli tryggare i dialog med andra
• Förstå förväntningar från olika medarbetargrupper
• Bli en bättre kravställare vid systembyten
• Få ut ett högre värde av er HR data
• Lära dig hur du gör interna case för att öka din organisations digitala arbetssätt
• Få insikt i dagens digitala möjligheter
• Genomföra framgångsrika digitaliseringsprojekt i er organisation eller som konsult

‍

Vem är du?

Kursen vänder sig till dig som tidigare inte har någon större digitaliseringserfarenhet. Du har en roll som ledare eller medarbetare på en HR avdelning, går en HR utbildning eller är HR konsult och vill utveckla din digitala kompetens så att du aktivt kan bidra inom framtidens HR. Kursens syfte är att ge dig fördjupade kunskaper inom digitalisering som du självständigt ska kunna omsätta i praktiken inom HR. Det betyder att du efter dessa två dagar blir bättre på att påverka, äga och ifrågasätta projekt som ska genomförs för digitalisering av HR och av HRs ansvarsområden samt motivera värdet av digitalisering för organisationen. Det ger dig också möjlighet att förstärka din HR-systemkompetens, bli en bättre kravställare samt öka din kompetens för genomförande, från analys till implementering.

‍

Vad kan du förvänta dig?

Under två dagar kommer kursledaren Anna Carlsson att gå igenom hur HR-system och ny teknik påverkar digitaliseringen av organisationer. På vissa delområden i utbildningen kan även kompletterande kursledare bjudas in. Kursen genomförs i formen av både föreläsningar, grupparbete och egna reflektioner. Under kursen kommer även relevant extra instuderingsmaterial att erbjudas för ytterligare kunskapsinhämtning samt att du även får med dig referensmaterial att använda i ditt eget framtida digitaliseringsarbete. Är du intresserad om våra specifika delar i kursen? Fortsätt scrolla.

‍

Bokningsinformation

Kursavgift: 14990 SEK

I kursavgiften ingår kursdokumentation samt även luncher samt för- och eftermiddagskaffe. Moms tillkommer.

Bokning och rådgivning

Boka din plats högst upp eller längst ner på sidan via den gröna knappen.

Kontakta oss via e-post för information och kursrådgivning på hej@hrdigi.se.

Om bokning för mer än en deltagare ange allas namn, mobilnummer och e-post på bokningsmailet.

Plats

Kursen genomförs under två dagar på Epicenter Stockholm, Mäster Samuelsgatan 36

Bekräftelse

Inom några dagar efter du har bokat dig kommer en bekräftelse till din e-postadress.

Definitiv bekräftelse sker 15 dagar innan kursstart.

Faktura

Fakturan på kursavgiften skickas 15 dagar innan kursstart eller direkt i samband med bokning.

Om/avbokningsvillkor

Om du får förhinder bör du snabbt kontakta oss, för eventuell ombokning/avbokning.

Du kan boka av dig helt kostnadsfritt fram till tre veckor innan kursstart. Därefter debiteras 25% av kursavgiften fram till en vecka innan kursstart. Därefter debiteras hela kursavgiften. Ett alternativ till avbokning är att någon går i ditt ställe.

Vi förbehåller oss rätten att vid för få deltagare ställa in kursen.

‍

Vilka områden kommer vi beröra?

Vi och vår omvärlds digitaliseringsnivå

Vi lär oss om generella begrepp inom digitalisering: Historia, nuläge, möjligheter, marknad och lösningsområden.

• Får en förståelse för min egen och andras digitaliseringsnivå (egen och organisationens) och var vi befinner oss på mognadsskalan.
• Förstå digitaliseringens basbegrepp som cloud och Saas, digitaliseringens utvecklingsnivåer och historia i relation till HRs roll.
• Diskutera och förstå digitaliseringsmöjligheter i relation till sin egen organisation och kunna initiera en digital strategi för den egna verksamheten.

Den allra senaste tekniken - Analytics, Metaverse, AI och dess påverkan på framtidens HR

• Förstå mer avancerad teknik och hur den kan påverka vår framtid
• Förstå vad som är möjligt med den mer avancerade tekniken och var/när man kan/vill applicera den samt risker, utmaningar och värde.

Leverantörer och leverantörsval

• Få en översikt över vilka leverantörer och möjligheter som finns på marknaden både nisch och större HR-system och var man kan hitta information om dessa även på områden man kanske inte hade förstått att det fanns tech-lösningar.
• Rekommendationer kring och stödverktyg hur man klokt utvärderar leverantörer

Den nya arbetsplatsen - hybrid och digital

• Förstå vad digitalt samarbete kan innebära, bredda begreppet från digitala möten och delad arbetsyta. Även förstå utmaningar och risker samt hur man hanterar dessa.
• Förstå varför är detta område är viktigt för HR

Hur lyckas jag med mitt digitaliseringsprojekt? Från analys till värde för organisationen.

• Vi summerar kursens två dagar genom att stega igenom ett tänkt projekt - från idé till förvaltning.
• Du får med dig vad du behöver tänka på för att involvera andra, förbereda, planera och driva ett framgångsrikt digitaliseringsprojekt oavsett om det avser ett robotiseringsprojekt, en häslostrategi, ett helt nytt HR system eller en hybridarbetsplats.

Om vår kursledare Anna Carlsson

Anna är en senior projektledare, utbildare och rådgivare som har arbetat med HR-digitalisering sedan 2012. Vidare driver hon även HR Digitaliseringspodden. Annas bakgrund är inom ledarskap, affärsanalys, affärsutveckling och IT. Hon är en engagerad digitaliseringscoach med fokus på att skapa lönsamma förändringar i hur organisationer arbetar med stöd av digitala verktyg där medarbetaren är i centrum.

Se del 1 av den intervjuserie som Personal och Ledarskap har gjort med Anna "En digital hr-strategi är oundviklig" för att få mer insikt i varför du skall gå denna utbildning och vem Anna är.