Vem är du?

Den här utbildningen är för dig som arbetar inom HR/people. Inga förkunskaper inom digitalisering krävs.

‍

Vad kan du förvänta dig?

Utbildningen är helt digital med tre digitala utbildningstillfällen som genomförs via Zoom. Varje tillfälle är 2 timmar med ca en-två veckors mellanrum. Däremellan används Slack som kommunikationskanal.

‍

Inför starten av utbildningen och mellan respektive delmoment kommer du att få självstuderingsmaterial skickat till dig. Materialet består av bland annat film, podcasts, rapporter och annat utbildningsmaterial samt frågor eller uppgifter att förbereda inför kommande delmoment. Inför det första delmomentet beräknas självstudierna ta ca 2-3 timmar och inför det andra och tredje delmomentet ca 0,5-1 timme. Efter varje delmoment förväntas du också att skriva en kort reflektion.

‍

Bokningsinformation

Du hittar all information via Sveriges HR Förening. Där sker även bokning och frågor, men du kan självklart även maila oss på hej@hrdigi.se.

‍

Vilka områden kommer vi beröra?

Utbildningen har ett praktiskt perspektiv på HR:s roll i digital utveckling och förändring. Innehållet baseras på forskningspublikationer, rapporter samt beprövad erfarenhet.

‍

Del 1:

Vad är digitalisering och varför behöver HR-funktion transformeras?

• Digital mognad hos dig själv, dina medarbetare och organisationen. Vi pratar om förväntningar, mognad och framtida behov.
• Olika perspektiv på digitalisering – från effektivisering till innovation (nivåer, analys, teknik).
• Vilka möjligheter ger digitaliseringen för verksamheten, cheferna, medarbetarna och HR? En introduktion till vad som kan digitaliseras idag och vad det kan ge.

‍

Del 2:

HR:s digitala transformation av processer och ansvarsområden

• Vad innebär en digital transformation av HR?  
• Vad är möjligt med de digitala verktyg som finns idag? Vad kan digitaliseras och hur bemöts då medarbetarna och vilket värde tillför det?
• Hur kan HR:s roll se ut i framtiden? Risker och möjligheter.

‍

Del 3:

Hur ska HR leda sin egen digitala transformation och vad är viktigt under förändringsarbetet?

• Hur bygger man sitt case för förändring?
• Vilka ska man ha med i sitt förändringsarbete?
• Hur gör man för att fortsätta utveckla sin digitaliseringsförmåga? Möjliga nästa steg.

‍

Om Anna Carlsson

Anna är en senior projektledare, utbildare och rådgivare som har arbetat med HR-digitalisering sedan 2012. Vidare driver hon även HR Digitaliseringspodden. Annas bakgrund är inom ledarskap, affärsanalys, affärsutveckling och IT. Hon är en engagerad digitaliseringscoach med fokus på att skapa lönsamma förändringar i hur organisationer arbetar med stöd av digitala verktyg där medarbetaren är i centrum.