‍Kursen är för dig som vill

• Utveckla din digitaliseringskompetens utöver "HR-systemet"
• Lära dig om ny teknik i en HR kontext och därmed få insikt i dagens digitala möjligheter
• Lära dig om vilka områden som HR ansvarar för som kan digitaliseras och vilka möjligheter det kan ge till nya arbetssätt.
• Vill skapa en framtidsvision för hur HR kan skapa mervärde till organisationen med digitalisering som bas.

Vem är du?

Kursen vänder sig till dig som idag har någon form av digitaliseringskompetens. Du har tex en roll som ansvarig för det nuvarande HR systemet, för HRs digitaliseringsstrategi eller är HR systemkonsult men behöver en bredare bas att stå på.

‍

Vad kan du förvänta dig?

Kursen genomförs i formen av både föreläsningar, grupparbete och egna reflektioner. Under kursen kommer även relevant extra instuderingsmaterial att erbjudas för ytterligare kunskapsinhämtning samt att du även får med dig referensmaterial att använda i ditt eget framtida digitaliseringsarbete. Är du intresserad om våra specifika delar i kursen? Fortsätt scrolla.

‍

Bokningsinformation

Kursavgift heldagskursen: 7990 SEK

I kursavgiften ingår kursdokumentation samt även luncher samt för- och eftermiddagskaffe. Moms tillkommer.

I dagsläget mottar vi intresseanmälningar och återkommer med datum utifrån intresse.

‍

Vilka områden kommer vi beröra?

Vi och vår omvärlds digitaliseringsnivå

• Samhällets utveckling och termer som Samhälle 5.0
• Förstå digitaliseringens utvecklingsnivåer i relation till HRs roll och var vi befinner oss på mognadsskalan
  ‍

Den allra senaste tekniken - Metaverse, AI, Robotisering mm och dess påverkan på framtidens HR

• Förstå mer avancerad teknik och hur den kan påverka vår framtid
• Förstå vad som är möjligt med den mer avancerade tekniken och var/när man kan/vill applicera den samt risker, utmaningar och värde.
  ‍

Vad händer på HRs olika ansvarsområden? Hur kan vi tänka nytt i framtiden?

Vi har delat upp HRs ansvarsområden i

‍
1) Attrahera och Rekrytera

Innefattar områden som:

• Sourcing & referrals
• Nätverksrekrytering och annan sk outreach recruitment
• Kandidatpool och CRM/TRM
• Rekrytering (process och assessments)
• Lösningar vid högvolymsrekryterin
• Att bli anställd (kontrakt, dokument och data)
• Pre- och onboarding
• Intern marknadsplats för tjänster och uppdrag

‍
2) Dina Anställda

Innefattar områden som:

• Att sätta medarbetaren i centrum
• Personaldata /Masterdata - hur ska vi tänka
• Lönehantering på nya sätt
• Mångfald och jämställdhet
• Analys på olika nivåer
• Arbetsmiljö och Hälsa
• Kompetenssystem
• Anställning i andra länder

‍
3) Utveckla och väx

Innefattar områden som:

• Learning – Reskill & Upskill - det nya landskapet inom lärande och utveckling
• Performance management
• Utvecklingssamtal & Feedback
• Kompetenskartläggning och utveckling
• Karriärplanering & karriärutveckling

‍
4) Behålla och Engagera

Innefattar områden som:

• Förstå dina medarbetare
• Medarbetarengagemang
• Ledarskapsutveckling – ledare och medarbetare
• Mentorering & Coachning
• Successionsplanering
• Lönerevision och lönekartläggning inkl Kompensation och förmåner

‍
Utöver det diskuterar vi även Ledarskap & medarbetarskap, Kultur, Affärsresultat & produktivitet samt Lagkrav

• Vilka är trenderna inom varje delområde och hur kan de påverka vår framtid.
• Få exempel på olika leverantörer och möjligheter som finns på marknaden i varje delområde.
  ‍

Om vår kursledare Anna Carlsson

Anna är en senior projektledare, utbildare och rådgivare som har arbetat med HR-digitalisering sedan 2012. Vidare driver hon även HR Digitaliseringspodden. Annas bakgrund är inom ledarskap, affärsanalys, affärsutveckling och IT. Hon är en engagerad digitaliseringscoach med fokus på att skapa lönsamma förändringar i hur organisationer arbetar med stöd av digitala verktyg där medarbetaren är i centrum.

Se del 3 av den intervjuserie som Personal och Ledarskap har gjort med Anna "En digital hr-strategi är oundviklig" för att få mer insikt i varför du skall gå denna utbildning och vem Anna är.