I maj 2026 publicerade EU-kommissionen sin utkastsvägledning för high-risk AI-system och flyttade fram deadline för efterlevnad från augusti 2026 till december 2027. Samma vecka visade Verizons årliga Data Breach Investigations Report att 45 procent av anställda nu använder AI på sina jobbenheter, oftast via privata konton. Och deadline för lönetransparensdirektivet är bara några dagar bort.
I det här avsnittet går Anna Carlsson igenom vad AI Act-uppdateringen faktiskt säger, varför den framflyttade deadlinen innebär mer risk än lättnad för de flesta nordiska organisationer, och varför lönetransparensdirektivet och AI Act inte är två separata compliance-projekt. Det är samma datautmaning i två former. Avsnittet täcker också vad som händer när du bygger egna AI-lösningar - custom GPTs, Copilot-agenter, Claude-baserade assistenter - och varför fine-tuning av en foundation model för HR-beslut kan göra dig till en "provider" enligt AI Act. Plus fyra konkreta steg att ta nu, istället för att vänta till 2027.
