I det här avsnittet utforskar Anna HR:s digitala mognad med fokus på hur organisationer kan ta klokare beslut inför 2026.
I stället för att prata om framtidstrender isolerat bryter Anna ner de olika mognadsnivåer som HR-organisationer verkar inom i dag – från administrativa uppsättningar till datadrivna och integrerade miljöer – och förklarar varför beredskap inför 2026 handlar mindre om nya verktyg och mer om förmåga, struktur och medvetna val.
Du får höra vad som kännetecknar varje mognadsnivå, var HR-team oftast fastnar och varför många organisationer överskattar sin digitala mognad. Anna kopplar också mognadsmönster till olika länder och organisatoriska sammanhang, och delar med sig av vad som faktiskt hjälper HR att ta nästa steg – utan att digital transformation blir ett permanent tillstånd.
Målet är att ge dig en tydligare referenspunkt för var ni befinner er i dag, och vad ni realistiskt behöver fokusera på för att stå bättre rustade inför 2026.
