Följ mig pĂ„ LinkedIn sĂ„ kanske det dyker upp reflektioner. Om du klickar pĂ„ đ pĂ„ min profil, Anna Carlsson, kan du sĂ€kerstĂ€lla att du ser allt jag publicerar.
Samtidigt som jag spanar pĂ„ ny teknik och internationella trender, har jag innan avresan djupdykt i massor av olika rapporter pĂ„ HR Tech och AI-omrĂ„det som kommit under Ă„ret. Det tillsammans med mina egna erfarenheter formar min spaning pĂ„ HR och Tech 2025/2026. Det Ă€r mitt försök att hjĂ€lpa dig navigera i vad som verkligen spelar roll framĂ„t â bortom buzzwords och hypade lösningar.USA ligger fortfarande lĂ€ngst fram inom HR Tech, mycket tack vare en mer tillĂ„tande lagstiftning kring data och AI â och Ă€ven att de har en marknad som gör det möjligt att skala snabbt.
Alla har inte möjlighet att resa hit, men vill du spana mer pĂ„ lite nĂ€rmre? UNLEASH i Paris i oktober Ă€r ett bra alternativ â och jag har nĂ„gra fribiljetter kvar för dig som jobbar som HR-ledare.Och om du Ă€r i Las Vegas denna vecka, sĂ€g till! đ
â
Info om events och kompetensutvecklingslistan đ finns pĂ„ hemsidan: HRdigi | Event och utbildningskalender 2025
HR Tech Las Vegas â mitt i epicentrum av HR-techvĂ€rldens glitter och innovation. DĂ€r visas allt: AI-drivna assistenter, AI-kloner av medarbetare, smart skillsmatchning, automatiserade flöden och framtidens analysplattformar.
đ Det blĂ€nker, det pockar pĂ„ uppmĂ€rksamhet â och det Ă€r lĂ€tt att svepas med. đ
Men samtidigt som jag Ă€r pĂ„ plats för att förstĂ„ möjligheterna har jag under senaste veckan hĂ„llit tvĂ„ presentationer och coachat en HR-chef â dĂ€r vi verkligen behövt landa i företagens verklighet.
Och den verkligheten ser ofta helt annorlunda ut.
Det Ă€r sĂ„ tydligt: Tekniken Ă€r sĂ€llan problemet. Att köpa ett nytt system eller en AI-lösning Ă€r kanske 10âŻ% av arbetet. Resten handlar om att förstĂ„ sin egen miljö â nulĂ€ge, kultur, struktur och affĂ€rsbehov.
Och ÀndÄ: Vi mÄste hÀnga med.
Att inspireras, förstÄ vad som Àr möjligt och tÀnka nytt Àr nödvÀndigt. Men det krÀver att vi gjort hemlÀxan.
Att vi vet var vi stĂ„r. Att vi identifierat vĂ„ra gap. Att vi förstĂ„r vĂ„ra verkliga behov â bĂ„de i verksamheten och inom HR.
Det Ă€r först dĂ„ tekniken ger effekt â nĂ€r den kopplas till ett tydligt syfte, en plan, och ett Ă€rligt kartlagt nulĂ€ge eller framtidslĂ€ge.
SĂ„ innan nĂ€sta HR systemprojekt, AI-pilot eller innovationssatsning â stĂ€ll de enkla men viktiga frĂ„gorna:
đą Vad fungerar idag â och vad gör inte det
đą Vad anvĂ€nds faktiskt â och vad stĂ„r oanvĂ€nt?
đą Var brister det â i data, kompetens, processer eller ansvar?
đą Hur stödjer vĂ„r tech-miljö de mĂ„l vi har för framtiden?
Ju bÀttre du förstÄr nulÀget, desto lÀttare blir det att navigera bland möjligheterna.
För det Ă€r först dĂ„ de blir relevanta â och verkligt vĂ€rdeskapande.
Vill du att jag skall komma till er och diskutera framtidsfrÄgor, vÀgval och strategier. Jag finns pÄ anna.carlsson@hrdigi.se
Tisdag-torsdag: HR Tech Las Vegas 16-18 september.
DÀrefter utbildning tillsammans med HR-föreningen - HR loves tech och AI med start 23 september. Tre tillfÀllen, digitalt. Det finns ett fÄtal platser kvar.
Den 25:e september talar jag pÄ Ripplings frukostevent dÀr jag vÀver in mina spaningar i min keynote "Top tips for shaping your HR strategy in 2026". Om du inte kÀnner HR system leverantören Rippling sen tidigare Àr det ett bra första tillfÀlle. Inbjudan gÀller enbart HR-ledare denna gÄng.
Oktober börjar med utbildning. Min och Thomas Eklöf utbildning pÄ plats i Stockholm den 14-15 oktober. Framtidens HR: AI, Data och digitaliseringens möjligheter.
DĂ€refter UNLEASH World i Paris 21-22 oktober med min paneldiskussion:
Stockholmsbolaget BoardClic, som erbjuder en SaaS-plattform för digitala styrelseutvÀrderingar och performance reviews, har tagit in 19 miljoner kronor i en ny runda ledd av Tom Nyman Holding. Kapitalet ska anvÀndas för fortsatt expansion och produktutveckling.
Satsningen speglar en vĂ€xande trend dĂ€r governance och styrelsearbete digitaliseras â i takt med att organisationer söker mer datadrivna sĂ€tt att professionalisera styrning och uppföljning.
https://boardclic.com/blog/boardclic-raises-sek-19-million-to-support-continued-growth
Stockholmsbaserade Mindler köper Ieso Digital Health UK, en av NHS största leverantörer av digital terapi. AffÀren skapar en marknadsledande plattform för digital mental hÀlsa i Storbritannien genom att kombinera Mindlers europeiska tjÀnster med Iesos KBT och AI-verktyg.
https://mindlercare.com/press/mindler-acquires-ieso-digital-health-uk/
Fredrik Johnsson frĂ„n The Talent Company lyfter i en artikel i HR-föreningens tidning HR People, fyra omrĂ„den dĂ€r han ser stor utvecklingspotential â och dĂ€r AI nu kan öppna nya dörrar. Funderar pĂ„ om detta Ă€r omrĂ„den som dĂ€rmed The Talent Company investerar? Det finns mĂ„nga underutvecklade omrĂ„den i Sverige utöver dessa. Och för alla sĂ„ finns det lösningar, Ă„tminstone en för varje omrĂ„de.
Dessa lyfter Fredrik:
HR-föreningen och dess systerorganisationer i Norden och CatalystOne Solutions har tagit fram en enkĂ€t för att kartlĂ€gga nulĂ€get och framtiden för Peoplearbetet i Norden â frĂ„n digitalisering och AI till strategi och transformation.
EnkĂ€ten Ă€r pĂ„ engelska, tar endast tio minuter att genomföra och det Ă€r alltid vĂ€rdefullt att i en enkĂ€t reflektera över sin egen organisation och sen fĂ„ svaret pĂ„ hur er organisation ligger till jĂ€mfört med andra âïž
https://hrforeningen.se/nyheter/the-nordic-hr-tech-survey-25-26/
Och vi ligger efter Àven i denna undersökning.
Har du precis som jag missat att Benify bytt namn i samband med sin sammanslagning med Benefex. Kanske nĂ„got som alla utom jag vet đ«Ł. Om inte, dĂ„ vet du det nu.
MÄlet med nyhetsbrevet Àr att skriva om nyheter pÄ HR Tech marknaden och omrÄdet digitalisering, AI och innovation för ledning och HR.
Om mig som skriver
Jag heter Anna Carlsson och Ă€r strategisk rĂ„dgivare och HR Tech-analytiker. Jag hjĂ€lper HR och ledning att fatta kloka beslut inom HR Tech, AI och digitalisering â genom strategier som Ă€r tydliga, hĂ„llbara över tid och gĂ„r att genomföra. Uppdrag kan vara allt frĂ„n en timmes rĂ„dgivning till lĂ€ngre projekt dĂ€r jag följer er hela vĂ€gen frĂ„n nulĂ€ge till resultat.
Jag driver HR Digi , som stöttar HR-praktiker och HR Tech-bolag att navigera, förstĂ„ och leda i en digital tid. Och det Ă€r inte alltid en stor förĂ€ndring som behövs â ibland rĂ€cker det att förtydliga, prioritera och kommunicera strategiskt för att nĂ„ framgĂ„ng.
LÀs mer pÄ hrdigi.se eller Boka en digital fika med mig.
Dessutom stolt medlem i gruppen Top 100 HR Tech Influencers globalt 2024 & 2025 đ
.png)
