Denna månad handlar krönikan om hur vi kommer behöva förändra oss inom våra organisationer iom AI & digitaliseringens påverkan. Både HR och IT behöver förändras.
Detta är det sista nyhetsbrevet innan årets semester som för mig tillbringas i en husbil 🚐som ska röra sig runt i Europa. Nyhetsbrevet är tillbaka i slutet av Augusti. Som jag skrev förra gången så är det dags för lite förändringar:
Jag vill också passa på att så här i inledning bjuda in till HR Digis och Microsofts gemensamma event 5 september. Idén till detta event kom efter inspelningen av ett poddavsnitt med Nina Rapp - affärsområdeschef Modern Work på Microsoft Sverige. Ett avsnitt om AI förstås, och om hur AI går från strategi till praktisk vardagsanvändning i organisationer. Det släpps den 18 augusti.
Eventet blandar presentationer, diskussioner och demonstrationer.
länk till evenemanget hittar du här, Välkomna!
🇸🇪 Registrera dig här: https://go.hrdigi.se/nyhetsbrev
🇬🇧 Register for the english version: https://go.hrdigi.se/newsletter
Vad händer när HR-chefen också blir IT-chef? Ett populärt inlägg jag delade här på LinkedIn häromveckan väckte just den frågan – och reaktionerna lät inte vänta på sig.
För även om det kan låta radikalt, är det kanske precis den typen av disruptiva tankar vi behöver just nu. AI påverkar hur vi jobbar, leder och organiserar – och det kräver nya strukturer.
I inlägget lyfte jag hur Moderna valt att slå samman ansvaret för HR och IT i en och samma roll. Inte för att spara pengar. Utan för att snabbare kunna ställa om, dra nytta av AI och fatta bättre beslut – där data, insikt och empati vägs samman.
Det här är inte bara en ny titel. Det är ett nytt sätt att tänka organisation.
Och visst ligger det något i det. För vilket jobb saknar en digital dimension idag?
Kommentarerna visade att detta verkligen engagerade och att viss rörelse pågår.
I vissa globala organisationer delas IT upp i två spår: ett för infrastruktur, backend och säkerhet – som ligger kvar hos klassisk IT – och ett mer strategiskt spår med fokus på användarnära teknik, digitala verktyg och verksamhetsnära utveckling. Den senare delen rör sig allt oftare närmare verksamheten – där HR är en viktig aktör, men inte den enda. Den rollen kallas Chief Digitalisation Officer – och den finns redan i Sverige.
Jag har tidigare lyft att det kan vara klokt att i stora organisationer separera People-arbetet från den klassiska CHRO-rollen – precis som man gjort inom IT. En Chief People Officer (CPO) kan då fokusera på transformation, kultur och strategi, medan CHRO fortsätter ansvara för det mer operativa.
Men är vi redo att slå ihop HR och IT i en enda roll? Kanske inte riktigt än.
Ett mer realistiskt steg kan vara att börja med två roller som samarbetar – CPO och CDO – med gemensamt ansvar för människan och tekniken. Och vem vet? Kanske är det därifrån nästa steg växer fram: en framtida Chief People & Digitalisation Officer.
Jag tror att vissa svenska techbolag redan är där, att de kan klara att ta detta steg. Men för många andra handlar det nu bara om att börja närma sig varandra.
Att HR fördjupar sin förståelse för digitalisering, data och teknikanvändning i vardagen och att IT bygger mer insikt i beteenden, arbetsmiljöer och vad som faktiskt motiverar människor. Att vi skapar gemensamma forum där teknik och människa inte längre ses som två världar – utan som ett sammanhang.
Framtidens organisation formas inte i silos. Den formas i samspel 💜
Även podden har sommarsemester ☀️🏝️🚐
Under början av juni har jag och Emira gjort en planering inför hösten. Podden fortsätter utifrån samma tanke:
I den här podden utforskar och diskuterar vi hur digitala verktyg, AI och andra innovationer påverkar framtidens arbetsplatser och skapar värde för organisationen, dess medarbetare och chefer. Och även för HR förstås!
Vi har också spelat in tre avsnitt med gäster som släpps med början 18 augusti:
Du hittar alla publicerade avsnitt på vår hemsida: https://www.hrdigi.se/podcast
Gillar du det du hör? 🎧 Tipsa gärna dina branschkollegor och lämna gärna en rating i din poddspelare 🌟🌟🌟
Dags för juni månads rapport från branschen. Som vanligt en blandad kompott av nyheter.
Sveriges nya digitaliseringsstrategi 2025–2030 presenterades av Erik Slottner den 28 maj och jag lyssnade på presskonferensen. Den innehåller riktigt bra ambitioner– men jag funderar på hur den faktiskt ska bli verklighen. Du hittar min summering i inlägget. Du kan också läsa själv här: https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2025/05/ny-riktning-for-sveriges-digitaliseringspolitik/
Eller läsa min sammanfattning här!
Workday har nyligen fått två tunga AI-certifieringar: ISO 42001 och ett godkännande enligt NIST:s ramverk för riskhantering inom AI. Det visar att bolaget tagit fram processer och strukturer för att bygga AI som är transparent, säker och rättvis.
Länk för att läsa mer hittar du här!
Samtidigt pågår en rättsprocess där Workday anklagas för att deras AI-baserade rekryteringsverktyg diskriminerar äldre kandidater. En kollektiv stämning har fått grönt ljus i Kalifornien – där käranden menar att han konsekvent sorterats bort från jobb han sökt via system som använder Workdays teknik, enbart på grund av ålder.
Läs mer om det här!
Här kan man notera en kontrast mellan ambitionen att bygga etiska system – och risken att redan ha skapat bias i praktiken. Certifieringarna visar att Workday vill ta ansvar framåt, men säger inget om det finns tidigare problem.
Just nu pågår en intensiv analys i rättsfallet – där de som stämmer Workday arbetar med att få tillgång till interna data, demografi, algoritm‑loggar och interna bias‑utvärderingar.
Fortsättning följer..
En timmes Netflix-tittande motsvarar energin som krävs för mellan 300 och 3000 ChatGPT-promptar. Att avsluta en dusch en sekund tidigare sparar tillräckligt med vatten för att kompensera för 40 ChatGPT-promptar.
Läs mer här!
Bristande engagemang är inte bara ett arbetsmiljöproblem – det är ett ekonomiskt slukhål. Gallups nya rapport State of the Global Workplace 2025 visar att låg motivation bland anställda kostar världsekonomin upp till 9,6 biljoner USD – motsvarande nästan 10 % av global BNP. Bara 21 % av världens anställda känner sig engagerade i sitt jobb. Majoriteten – 62 % – befinner sig i det Gallup kallar ”quiet quitting”-zonen: varken aktivt negativa, men inte heller delaktiga eller drivna.
I ett läge där varje procent produktivitet räknas, borde engagemang vara högsta prioritet. Det kräver ledarskap, data och mod att agera.
Läs deras rapport här!
I Sverige har vi sällan separat verktyg för det som kallas employee evaluation eller performance management utan detta ingår i våra HR system förutom att vi har separat medarbetarundersökning verktyg. Här får du en lista där du kan förstå lite mer vad separata performer verktyg handlar om. Det är digitala plattformar som effektiviserar och automatiserar arbetet med performance management – inklusive självskattning, chefens återkoppling, måluppföljning och processplanering. Flera lösningar stödjer även 360-graders feedback, realtidsdata och anpassningsbara mallar.
Här är artikelns topp fem:
Östersundsföretaget MyMOWO , som erbjuder digital träning via en prenumerationstjänst med fokus på rörelse var som helst och när som helst, har förvärvat Göteborgsbaserade GuineaPig . GuineaPig har utvecklat en app för medarbetarvälmående som integreras direkt i Slack och Microsoft Teams och uppmuntrar till dagliga mikropauser och rörelse på jobbet.
Flera europeiska techbolag drar nu ner på antalet juniora tjänster – en direkt följd av att AI‑lösningar ersätter enklare arbetsuppgifter och att efterfrågan på mer specialiserade AI‑kompetenser ökar. Enligt riskkapitalbolaget Northzone sker en tydlig omställning där entry‑level‑jobb rationaliseras bort samtidigt som företagen jagar seniora talanger med spets inom AI, data och automation.
Länk för att läsa mer hittar du här!
Svenska BusinessWith, som är en etablerad plattform för jämförelse av HR-system och andra SaaS-lösningar, har förvärvat danska DigiMatcher. Det tre år gamla bolaget erbjuder en liknande tjänst där företag kan matchas mot rätt digitala verktyg utifrån sina behov.
Länk för att läsa mer hittar du här!
Två svenska bolag på listan: Teamtailor och Adway 👏🏻
Du hittar rapporten här!
Tack Jannie Jeppesen för ett viktigt debattinlägg!
Det brittiska bolaget Origin har lanserats med en ny plattform för medarbetarförmåner – och backas redan av 15,8 miljoner pund i riskkapital. Origin vill ge arbetsgivare större flexibilitet att skapa personliga och engagerande belöningspaket. En leverantör att hålla ögonen på.
Läs mera här!
Läs mer på denna länk -> https://www.norrsken.vc/post/300m-for-ai-for-good
👋 Ni hittar mig som talare på Arbetsmiljöforum den 28 augusti i Stockholm (och digitalt). Därefter Nordic Edtech Summit i Malmö 10 september.
Även i år åker jag till HR Tech Las Vegas 16-18 september. Trots världsläget är det där jag studerar innovation och återkommer med spännande insikter.
Eventlistan är flyttad och du hittar den här:
https://www.hrdigi.se/news/event-under-2025
Målet med nyhetsbrevet är att skriva om nyheter på HR Tech marknaden och området digitalisering, AI och innovation för ledning och HR och dessutom berätta om HR Digitaliseringspoddens avsnitt.
Om mig som skriver
Jag heter Anna Carlsson och är en nyfiken HR Tech analytiker med mer än 20 års erfarenhet i skärningspunkten mellan affärsverksamheten, det mänskliga och tekniken.
Jag driver HR Digi som stöttar HR praktiker och HR Techbolag att navigera, förstå och leda i en digital tid – genom rådgivning, samarbeten och lärande.
Du kan läsa mer om mig och mina samarbetspartner på vår hemsida: www.hrdigi.se
Jag är också en av 2025 års top 100 HR Tech influencers globalt 🙏
Boka en digital fika med mig så kan vi diskutera hur jag kan stötta er i ert arbete.
Jag tar också (självklart) hjälp av AI för att skriva detta nyhetsbrev.
Ha en fin sommar!
.png)
