Första nyhetsbrevet i nya formatet! Tanken är: kortare och mer regelbundet – runt den 1:e och 15:e varje månad. Men… sommaren bjöd på ovanligt många nyheter inom digitalisering och AI, så den här gången blev det visst lite längre ändå . Alla nyheter fick inte plats – några sparar jag till nästa gång.
Sommaren för mig har inneburit härlig ledighet och tid för eftertanke och omprioriteringar av HR Digi's och mitt eget fokus. Som jag skrev i detta inlägg så är det viktigt att reflektera över sina livsval en gång per år. Och det har jag gjort ☀️.
Innan jag berättar mer om mina egna val – och ställer några frågor till dig – vill jag nämna att eventet med Microsoft tyvärr blivit inställt. Eventet jag flaggade för i förra nyhetsbrevet påverkas av en omorganisation hos Microsoft, och vi behöver nu tänka om kring upplägget.
Hör också gärna av dig på anna@hrdigi.se om du ska till Las Vegas på HR Tech. Jag pratar inte lika mycket om detta event nu när vi har en europeisk version. Men jag skall dit!
Kanske har du, precis som jag, tagit dig tid för en egen liten uppstartskonferens – några timmar att reflektera över vad som fungerar, vad som skaver och vad som faktiskt behöver förändras.
När det gäller jobbet kan det handla om stora frågor: Är jag på rätt plats, i rätt roll, med rätt förutsättningar?
Men ibland räcker det med mindre justeringar – att tweaka i arbetsuppgifter, rutiner eller varför inte avsätta tid för att utforska hur generativ AI kan förenkla din vardag.
Huvudfrågan för mig var: Hur skall jag kunna genomföra fler strategiuppdrag?* Hur skall jag kunna leva som digital nomad dvs utföra det jag gör från vilken fysisk plats som helst? (Utom när jag skall tala på fysiska event eller genomföra andra på plats kundaktiviteter 🤩)
Efter att ha suttit med ett excel med olika parametrar satte jag mig på fjället alldeles ensam, utan mobilmottagning, i flera timmar och lät tankarna flöda. Där kom beslutet om att släppa taget om vissa saker och behålla andra. Jobbigt - men känns mycket bra efteråt.
Mina beslut kan sammanfattas till: Prioritera och värdera min tid!
Jag är nyfiken på om mina förändringar har inspirerat dig? Förändring behöver inte alltid vara livsomvälvande – det kan vara små skiften som får stor effekt över tid. Här är några exempel:
– Testa att automatisera något arbetsmoment med AI. Har du en återkommande uppgift som tar tid – t.ex. att sammanfatta möten, sortera idéer eller skriva texter? Lägg en timme på att utforska hur ett AI-verktyg kan hjälpa dig.
– Skapa mer fokustid i kalendern. Fundera på vilka uppgifter som verkligen kräver din närvaro – och vilka som kan göras enklare eller annorlunda. Vad skulle hända om du bokade in en fast AI-lab-timme varje vecka?
– Säg nej till något. Ett uppdrag, ett möte, ett åtagande. Precis som jag avslutat initiativ som inte längre passar – kanske finns det något du också kan släppa taget om?
– Bli mer systematisk i hur du jobbar med AI. Istället för att “testa lite” – varför inte skapa en enkel struktur: när, hur och till vad använder du AI idag? Och hur skulle det kunna ge mer värde?
– Utforska din strategiska riktning. Vad vill du att ditt arbete ska bidra till – på riktigt? I en tid där tekniken förändrar förutsättningarna snabbt, är det lätt att fastna i operativa frågor. Kanske är hösten ett bra tillfälle att lyfta blicken, fundera på vad som är långsiktigt hållbart för dig och din organisation – och vad du vill bli riktigt vass på.
* Som det står på HR Digis hemsida: Vi (jag) är experter på att formulera tydliga och långsiktigt hållbara strategier, grundade i möjligheterna med HR Tech och AI. Genom analys, dialog och välgrundade vägval tar vi (jag) fram strategier som är lätta att förstå, enkla att kommunicera och som ger ett stabilt beslutsunderlag – nu och över tid.
Podden har fortfarande sommarsemester ☀️🏝️🚐
Framöver försvinner detta segment från nyhetsbrevet och det dyker bara upp ibland. Och vi startar först 1 september istället för 18 augusti
Första avsnittet handlar om HR:s roll i en tid av snabb och omfattande förändring – där teknik, samhällsutveckling och nya förväntningar ställer krav på både ledarskap och arbetssätt. Och om varför det är viktigare än någonsin att HR kliver fram som en strategisk partner med Petra Schedin Stergel - Generalsekreterare, Sveriges HR-förening
Samtalet knyter också an till utbildningen HR Loves Tech & AI, som jag leder i samarbete med HR-föreningen, där vi ger HR verktyg att ta aktiva steg i digitaliseringen. Nästa utbildningstillfälle startar 23 september. https://www.hrdigi.se/kurser
Gillar du det du hör i podden? 🎧 Tipsa gärna dina branschkollegor och lämna en rating i din poddspelare 🌟🌟🌟
Mycket har hänt nu under juli och början av augusti. Spännande 👏🏻
Varje år utser HR Executive och HR Tech Top HR Products of the Year – en lista över lösningar som kombinerar nytänkande med tydlig affärsnytta. 2025 års vinnare presenterades i måndags och kommer att hyllas på premiären av HR Icons Awards i Las Vegas i september där jag kommer att delta. Jag ser fram emot att lära mig mer om vinnarlösningarna 👏🏻
Jag ser detta som ett mycket intressant förvärv som inte skall täppa till en brist i SAP SuccessFactors nuvarande lösning – utan ett bevis på att SAP vill vara med i framkant när rekryteringssystem utvecklas till att bli mer proaktiva, AI-drivna och handlingskraftiga. SmartRecruiters har länge legat i framkant i på rekryteringsområdet globalt. Och om du inte kollat in dem tidigare så är det dags nu.
Samma dag som vårt förra nyhetsbrev skickades ut så publicerades en viktig nyhet i HR Techbranschen. Heartpace HR köper Nyckeltalsinstitutet AB. VD Henrik Dannert understryker vikten av detta steg: "Integrationen av Nyckeltalsinstitutets lösningar i vårt system öppnar nya möjligheter att förfina våra kunders strategiska beslutsprocesser." Från Nyckeltalsinstitutets sida delar VD Tina Ekström entusiasmen och ser fram emot de gemensamma synergier som nu blir möjliga.
Samtidigt teasar Heartpace igen om sin nya satsning "House for People".
Stockholmsbaserade Assessio, känt för sina psykometriska tester och datadrivna beslutsstöd för rekrytering och ledarutveckling, har förvärvat franska Elevo – en HR tech-plattform för performance management och medarbetarsamtal. Syftet är att skapa en helhetslösning som integrerar personlighetsdata, medarbetarfeedback och målstyrning i en och samma plattform.
Förvärvet och strategin är intressant, de kliver in på ett område där aktörer som australiensiska Culture Amp redan erbjuder en liknande kombination av personlighetsmätningar, engagemangsdata och performance-funktioner. Detta har inte varit ett område som svenska / nordiska företag hittills investerat i. Med Assesios insteg på området kanske detta förändras.
Länkar till mitt LI-inlägg kring rapporten
Tiltid (SEV Tidsystem AB) - ett Stockholmbaserat schema- och bemanningsverktyg (Workforce management) för detaljhandel, restaurang och hospitality-sektorn har blivit uppköpt av det kanadensiska bolaget Valsoft Corporation. Enligt pressreleasen kommer Tiltid fortsätta som egen enhet med samma team i spetsen, men får nu tillgång till Valsofts resurser och erfarenhet. Grattis!
Londonbaserade HR-techbolaget Metaview som automatiserar intervjunoteringar och ger avancerade AI-insikter till rekryterare, har tagit in 35 miljoner dollar i en Series B‑runda ledd av Google Ventures. Bra exempel på hur AI effektiviserar arbetsflöden inom HR – mindre administration, mer tid för strategiska samtal.
EU:s AI-förordning fortsätter att fasas in. Sedan den 2 augusti 2025 gäller nya skyldigheter för leverantörer av generella AI‑modeller, som språkmodeller (t.ex. GPT‑4). Syftet är att öka transparens, säkerhet och regelefterlevnad i AI‑användning.
👋 Ni hittar mig som talare på Arbetsmiljöforum den 28 augusti i Stockholm (och digitalt). Därefter Nordic Edtech Summit i Malmö 10 september.
Även i år åker jag till HR Tech Las Vegas 16-18 september. Trots världsläget är det där jag studerar innovation och återkommer med spännande insikter.
Målet med nyhetsbrevet är att skriva om nyheter på HR Tech marknaden och området digitalisering, AI och innovation för ledning och HR.
Om mig som skriver
Jag heter Anna Carlsson och är strategisk rådgivare och HR Tech-analytiker. Jag hjälper HR och ledning att fatta kloka beslut inom HR Tech, AI och digitalisering – genom strategier som är tydliga, hållbara över tid och går att genomföra. Uppdrag kan vara allt från en timmes rådgivning till längre projekt där jag följer er hela vägen från nuläge till resultat.
Jag driver HR Digi , som stöttar HR-praktiker och HR Tech-bolag att navigera, förstå och leda i en digital tid. Och det är inte alltid en stor förändring som behövs – ibland räcker det att förtydliga, prioritera och kommunicera strategiskt för att nå framgång.
Läs mer på hrdigi.se eller Boka en digital fika med mig.
Dessutom stolt medlem i gruppen Top 100 HR Tech Influencers globalt 2024 & 2025 🙏
