Om du deltog på eventet "Medarbetaren bakom datan" nu i april, kanske du minns att jag hade med mig små leksaksfigurer upp på scenen. I månadens krönika spinner jag vidare på den frågan: Hur viktig din målbild är för att din strategi ska träffa rätt – oavsett vilket område du arbetar med att förändra.
Hur mycket tänker du egentligen på målbilden innan du sätter igång?
En sak vet vi säkert: Hjärnan älskar en tydlig målbild som fungerar som en magnet. Särskilt om den dessutom blir konkret och går att ta på. Som en leksaksfigur.
från Sapient Insights Group är nu öppen!
Har du deltagit förut? Då vet du redan att det nästan är lika värdefullt att delta som att få rapporten. Det ger dig en chans att reflektera över din HR Tech-miljö och din strategi.
Rapporten bygger sedan på alla ca 3000 företag som svarar. Alla som svarar får rapporten gratis. Rapporten är ett viktigt verktyg för mig i mitt arbete och är en rapport som enbart bygger på kunders oberoende åsikter.
Så hjälp alla inom HR genom att svara denna gång.
🇸🇪 Registrera dig här: https://go.hrdigi.se/nyhetsbrev
🇬🇧 Register for the english version: https://go.hrdigi.se/newsletter
Månadens krönika: Vilken målbild har du för din strategi?
HR Digitaliseringspodden 🎙️
Noterat i HR Tech branschen 💡
Annas artiklar 📰 & aktiviteter 👌
Events och kompetensutveckling 📅
När jag under april höll föredrag om AI och data inom HR, tog jag med mig tre leksaksfigurer upp på scenen: en leksakshäst, en bil och den goda fen.
De symboliserade tre olika målbildsmetaforer för hur en HR-strategi kan se ut i en tid av digital transformation – eller snarare , det vi är i just nu - en digital disruption.
Och att beskriva målet i form av tre saker gör också att det blir enklare att komma ihåg dem:
Hästen står för det traditionella HR-perspektivet, där man effektiviserar och justerar existerande processer och förflyttar dem till digitala lösningar. Det klassiska citatet från Henry Ford när han skapade bilen: “Om jag hade frågat människor vad de ville ha, skulle de ha svarat: en snabbare häst.” Strategin fokuserar därmed på att förfina det som redan finns – utan att nödvändigtvis undersöka om det finns andra vägar framåt.
Oavsett är häst-strategin en bra start och en stabil grund att stå på.
Bilen symboliserar ett mer framåtlutat HR-perspektiv där teknik, data och AI integreras i arbetssätt och processer. Här skapar HR nya lösningar, anpassade till våra förändrade behov och utnyttjar nya möjligheter. Inte bara förbättrade versioner av gårdagens rutiner.
Den goda fen representerar det visionära HR-ledarskapet. Här använder man AI, data och strategiskt tänkande för att forma framtidens organisation. HR tar en aktiv roll som förändringsmotor, medarbetarens förkämpe och affärens partner. Här är tech och data en möjliggörare till helt nya sätt att arbeta och lösa problem. Känns kanske som magi men är helt möjligt.
I en tid där AI och digitalisering transformerar arbetslivet i grunden, är det avgörande att HR tänker större. Jag tjatar om att lyfta blicken och se bortom det invanda. Att bli den goda fen som har svar på frågeställningar och kan använda sina förmågor för att göra gott.
Är det dags att lämna hästen i stallet. Att fokusera på bilen som symbolen för en modern HR organisering. Eller är det visionen av fen som styr ditt arbete med er HR strategi? Vad behöver och klarar din organisation?
Hör av dig om du behöver hjälp: anna@hrdigi.se
Valborg är snart här och poddsäsongen börjar närma sig sommarlov. Hittills av vårens avsnitt är fortfarande "Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026 - Daniel Edenholm" det mest populära.
April månads avsnitt:
14 april: Workforce planning - Så förbereder du dig för framtiden - Christian Ward Influence People
28 april: AI i rekrytering: från praktiska erfarenheter till etiska dilemman - Josefin Erséus CHRO Nordic på TelePerformance
Du hittar alla avsnitt på vår hemsida: https://www.hrdigi.se/podcast
Gillar du det du hör? 🎧 Tipsa gärna dina branschkollegor genom att dela ett poddinlägg som detta!
Och lämna gärna en rating i din poddspelare 🌟🌟🌟
TACK!
Lågkonjunktur och minskade budgetar skapar mindre aktivitet i branschen. Det jag upplever är att det publiceras ovanligt många rapporter. Jag kommer efter sommaren samla ihop all info och som vanligt ta fram min spaning för 2025.
Det blir branschveteranen Fredrik Nylander , senast toppchef på hr-jätten Workday , som tar över ordförandeklubban. ”Quinyx har en unik position för att hjälpa organisationer tackla utmaningarna inom personalplanering och bemanning. Med sin innovativa, AI-drivna plattform och globala närvaro har företaget mycket gemensamt med de teknikföretag jag jobbat med. Jag ser fram emot att stödja Quinyx i nästa tillväxtkapitel”, kommenterar han på DI.
länk till det hittar du här!
Med stöd av UNLEASH släpps årets vinnare och priserna delas ut på Unleash America.
Läs mer här!
Rapporten lyfter fram att framtidens organisationer behöver hitta balansen mellan stabilitet och snabb förändringsförmåga, integrera AI på ett sätt som stärker människors värde, och skapa nya möjligheter för lärande och tillhörighet i en alltmer digital och flexibel arbetsmiljö.
Länk till rapporten hittar du här!
Om du är prenumerant så hittar du hela rapporten hos Gartner men för mig som inte har det hittade jag själva kvadranten publicerad hos de båda ledarna Oracle & SmartRecruiters och fick dessutom ladda ner rapporten hos SmartRecruiters 👏🏻
Även Workday har en hedrande plats på listan vilket jag gissar hänger ihop med deras förvärv av HiredScore .Jag saknar svenska Teamtailor som jag gissar ännu inte lever upp till Gartners tuffa krav.
Guiden från Visma Talent Solutions förklarar grunderna i strategisk kompetensförsörjning, visar hur processer hänger ihop och ger dig ett underlag för att ta nästa steg.
Länk till guiden hittar du här!
I en debattartikel skriver Shoka Åhrman att AI, kompetensväxling och reskilling, är avgörande strategiska verktyg för att företag och medarbetare ska hänga med.
"Företagens HR-avdelningar kan använda AI för att identifiera kompetensgap, optimera rekrytering och skräddarsy utbildningar, vilket stärker engagemanget och framtidssäkrar arbetsstyrkan"
Länk till artikeln hittar ni här!
Talentech genomförde onlineundersökningar via sin plattformmed över 5000 kandidater i Norge, Sverige, Danmark, Finland och Nederländerna.
Talentech kommenterar att rapporten lyfter fram de viktigaste faktorerna som påverkar kandidaters val – från transparent kommunikation och en genomtänkt onboarding till en företagskultur som känns rätt från dag ett.
Under Maj & Juni kommer du inte att se mig på så många offentliga event. Då ägnar jag mig åt att facilitera nätverksträffar med mina HR tech nätverk och att arbeta med mina kunder.
Måndagslunchen med mig i Stockholm den 12 Maj 🥗
Anmälan på min sida på LinkedIn. 👋
Och förstås HR Tech Las Vegas 16-18 September
länk till evenemanget hittar du här!
Vad har du på agendan. Är du den som ställer ut, deltar eller är du den som helt enkelt vill utveckla dig? Du kan hitta det mesta du behöver i listan.
(🇬🇧 = på engelska, 🇸🇪 = på svenska)
Från eventet "Medarbetaren bakom datan"
En av de intressanta takeaways från medarbetaren bakom datan var att få en en ögonblicksbild över var deltagarna befann sig i sin mognad kring användandet av data, AI och analys i sin HR verksamhet:
1. 39% Experimenterande: Vi testar AI och dataanalys i vissa delar av verksamheten.
2. 26% Utforskande: Vi lär oss om data och AI, men har inga konkreta projekt ännu.
3. 25% Implementerande: Vi använder dataanalys och AI men har ännu inte fullt ut integrerat dessa i verksamheten.
4. 9% Integrerat: Data och AI är en naturlig del av vårt arbetssätt och används för att stödja verksamheten och skapa affärsvärde.
5. 1% Ledande: Vi ligger i framkant och utvecklar kontinuerligt ny people-strategier för att stärka vår marknadsposition.
länk till eventet hittar du här!
🇸🇪 9 maj 2025 - Stockholm - Talent Vision 2025
Länk till eventet hittar du här!
🇬🇧 🇸🇪 20 maj 2025 - Stockholm - People Analytics summit
Länk till eventet hittar du här!
Länk till eventet hittar du här!
🇸🇪 🇬🇧 17-18 september 2025 - Stockholm - Learning Conference
Länk till eventet hittar du här!
🇸🇪 23 september - 7 oktober 2025 - Digitalt - HR loves 💜 tech & AI
Länk till eventet hittar du här!
🇸🇪 14-15 oktober 2025 - Stockholm - Framtidens HR: AI, Data och digitaliseringens möjligheter
Länk till eventet hittar du här!
🇸🇪 Oktober 2025 - Stockholm - HR Dagarna
https://hrforeningen.se/event/hr-dagarna/
🇸🇪 November - Stockholm - HR Systemdagen
16-18 september - Las Vegas - HR Tech global
THE event of the year - always! 👇
Årets tema "Be the Change"
Länk till eventet hittar du här!
21-22 oktober - Paris - Unleash World
https://www.unleash.ai/unleashworld/passes-unleash-world-2025/
Målet med nyhetsbrevet är att skriva om nyheter på HR Tech marknaden och området digitalisering, AI och innovation för ledning och HR och dessutom berätta om HR Digitaliseringspoddens avsnitt.
Om mig som skriver:
Jag heter Anna Carlsson och är en nyfiken HR Tech analytiker med mer än 20 års erfarenhet i skärningspunkten mellan affärsverksamheten, det mänskliga och tekniken. Jag anser att teknik inte är en sidoaktivitet inom HR, digitalisering & AI är grundläggande för att ge plats till en mer människofokuserad arbetsplats. Min passion är att leda rörelsen för framtida HR, genom att skapa den tillsammans med kunder och kollegor samt utbilda och utveckla organisationer och individer.
Jag driver HR Digi som erbjuder vi rådgivning, konsultstöd, utbildning och inspiration för att skapa en modern digital organisation. HR Digitaliseringspodden är där en viktig kanal för mig att sprida kunskap.
Jag är också en av 2024 års top 100 HR Tech influencers
Boka en digital fika med mig så kan vi diskutera hur jag kan stötta er i ert arbete.
Jag tar också (självklart) hjälp av AI för att skriva detta nyhetsbrev.
.png)
