En fråga som jag tycker förtjänar mer uppmärksamhet: vet HR var AI redan används i de egna systemen?
AI dyker ofta upp som en ny funktion i ett verktyg vi redan har. En assistent för kandidaturval i rekryteringssystemet. Genererat innehåll i lärplattformen. Något användbart som människor börjar använda, utan att någon har bestämt vem som ska ha ansvar för användningen.
Att förbereda sig för EU AI-förordning handlar därför lika mycket om ansvar och arbetssätt i vardagen som om att förstå lagstiftningen.
I artikeln går jag igenom vad HR-chefer behöver tänka på, vilka frågor de bör ställa till leverantörerna och tre konkreta sätt att komma igång.
Om du bad ditt HR-team och dina leverantörer att lista var AI används i dag, skulle deras svar stämma överens?
