35 sidor om digitalisering, AI och steget från struktur till verkligt värde. Fri att ladda ner och dela.
När jag aviserade en rapport hösten 2025 skulle den innehålla allt: marknadsspaningar, leverantörsöversikter, statistik och rekommendationer i samma dokument. Och tanken var dessutom att ta betalt för den.
Nu har det blivit något annat. En rapport om varför vi inte får ut det fulla värdet av vår digitalisering och hur man ska ta sig an utmaningarna med detta.
Det andra blev en helt annan rapport: beslutsunderlag för den som ska välja system, och då inte bara HR-system.
Vad gör man när allt redan fungerar?
Frågan kom från en HR-chef som just avslutat en flerårig förändringsresa. Systemen var på plats, processerna fungerade, vardagen gick ihop. Och ändå satt hon där med en känsla av att något saknades.
Den frågan har blivit allt vanligare i mina samtal. Organisationer är skickliga på att investera när något är trasigt. Betydligt färre investerar vidare när det inte handlar om kostnadsbesparingar utan om att skapa värde.
I rapporten beskriver jag utvecklingen i fem nivåer. Den tredje nivån, där allt fungerar, är den plats där flest upplever sig som färdiga och inte tar sig vidare.
Där har organisationen tagit nästan hela kostnaden, men bara en bråkdel av värdet. Man förfogar över systemen, datan och förmågan, men använder dem för att hålla ordning. Inte för att skapa värde.
Enligt Nordic HR Trends & Tech Report 2025/26 ligger den genomsnittliga digitala mognaden i svensk HR på 2,9 av 5, lägre än både Danmark och Norge. Samtidigt skattar en klar majoritet av HR-medarbetarna sin egen digitala förmåga betydligt högre.
Vi tror alltså att vi kommit längre än vi har.
🔹 Varför struktur inte är samma sak som värde
🔹 Vad förflyttningen uppåt är värd i kronor
🔹 Varför de flesta stannar innan värdet realiserats
🔹 Vad AI kräver av datagrunden för att ge resultat
🔹 Hur en vanlig vecka ser ut i en digitalt mogen organisation
Nöj er inte med struktur. Struktur är kostnadsbesparingar. Den är otroligt viktig, och den är hela grunden för att kunna skapa värde.
Men tänk längre. Och gör något åt saken.
För att göra det enklare för er lanserar jag och Åsa Landin på People Dimension samtidigt Spihra. Spihra visar inte bara var ni står. Ni får en rekommenderad målnivå för de kommande ett till två åren, de områden som bör prioriteras för att ta er dit, och vad förflyttningen är värd i kronor. Börja med snabbtestet: tio frågor, tre minuter, er nivå direkt.
📬 Ladda ner rapporten
🔹 Gör snabbtestet → www.spihra.com/start
Rapporten finns också på engelska, From Structure to Value. Ladda ner den engelska versionen istället.
